Kako se introvert razlikuje od ekstremenega?

Obstaja mit, da introverti ne morejo biti vodje. Če želite voditi podjetje, morate biti odprti, družabni, biti sposobni vzpostaviti stike z ljudmi, se pogajati ...

Introvert je bil v svojem notranjem svetu težko obvladal te naloge, pravijo v sodobni družbi. Poskusimo poskusiti zavrniti ta stereotip.

© DepositFotografije

Senzorični introvert

1. Prva zabluda: introverti se bijajo od vodstva
   Introverts zamišljen in tih, koncentriran in opazovalec. Iz osamljenosti dobijo več energije kot pa v družbi.

   Ekstroverti pridobivajo energijo iz interakcije z drugimi, jih lahko navdušijo in motivirajo. Tako služijo kot organizatorji, ne pa voditelji.

   Vse, kar je potrebno od vodje, je vključenost v posel, ambicije in željo, da bi dosegli nekaj, in ne željo po komuniciranju s skupino.

   © DepositFotografije

   To so bili Mahatma Gandhi, ameriški predsedniki Thomas Jefferson, Abraham Lincoln, kot so poslovneži Mark Zuckerberg, Warren Buffet, kot je bil Steve Jobs.

   "Če ste pametni, lahko najdete prednosti v vaši introversiji"- je dejal Bill Gates med njegovim govori.Njegove besede so temeljile na osebnih izkušnjah.

   © DepositFotografije

2. Druga napaka: introverti nimajo karizme
   Karizma je pogosto povezana s šarmom. Očarljiva oseba ima več možnosti, da pridobi položaj, promocijo, da zasede dobro mesto na soncu. Samo zato, ker vse očara in ima sam.

   © DepositFotografije

   Karizma deluje kratkoročno. In na dolgi rok je uspešnost pomembna. Če želite nekaj doseči, potrebujete namensko.

   Oseba z voljo, znanjem, velikim zanimanjem za delo in trdo delo samodejno postane karizmatična. V njegovih očeh požar prižge, ko dela.

   Nič ne preprečuje osebi, za katero velja, da ima te lastnosti. intuitiven introvert.

   © DepositFotografije

3. Tretja napaka: introverti ne komunicirajo dobro
   "Prebavam veliko časa, da poslušam besede, preden rečem ali delam nekaj - pravi John Sherwin, direktor farmacevtskega zagona. - Zelo redko dajem brezmadežno misel ".

   © DepositFotografije

   To je celotna točka. Za introverte ni pomembna količina, temveč kakovost komunikacije. Ustvarjajo močne osebne in poklicne odnose z ljudmi, ki jih potrebujejo in jih zanima, namesto zbiranja novih in novih stikov. Iz tega sledi moški introvert lahko postane vodja.

   © DepositFotografije

4. Četrto napačno prepričanje: introverti ne želijo sodelovanja
   Introverti radi delajo sami, to pa ne pomeni, da njihovo delo ne more biti usmerjeno v doseganje skupnih ciljev.

   Extroverts bolj učinkovito upravljajo pasivne in izvršilne ekipe, v katerih zaposleni samodejno reproducirajo naloge.

   Introverti so dobri pri iskanju skupnega jezika z aktivnimi sodelavci, bolj se odzivajo na predloge, skrbno poslušajo zaposlene. Zaradi tega vsak zaposleni čuti svojo vrednost in dobi motivacijo, da poskusi še več.

   © DepositFotografije

Zdaj veste, da za doseganje višine ni treba biti ekstremen. Vendar se prepričajte, da si prizadevate za svoj cilj.

In prav tako je zelo pomembno, da ste sami, ne da bi spremenili svoj značaj zaradi fiktivnih standardov. Zato je znak, ki vodi do uspeha.